Claro! La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la asociación, garantiza elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

Los delegados tienen potestad de obrar, con mandato y en pos de velar por sus representados. Además tienen la obligación de: informar lo resuelto luego de su gestión; verificar la aplicación de las normas legales o convencionales (pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo); reunirse periódicamente con el empleador o su representante y; presentar ante los empleadores o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de ADUT.

En todos los casos los mandatos de los delegados no podrán exceder de dos (2) años.

Las deducciones por ser afiliado son del 1,5 % sobre el sueldo bruto.

En el año 2015 se produce un hecho inédito en nuestro país, se homologa el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la docencia de las Universidades Nacionales argentinas. Por primera vez, los sindicatos del sector y los rectores llegaron a un acuerdo paritario que regula las condiciones de trabajo y reconoce los derechos laborales de la docencia universitaria a través de un instrumento que alcanza en Argentina rango de Ley.

Un Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte empleadora. Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicación obligatoria para todas y todos las y los trabajadores del sector, estén o no afiliados a los gremios respectivos, y tienen un impacto significativo en la organización del trabajo y en la calidad del empleo.